• No pagar los salarios de horas extras
• No proporcionar descansos para comidas
• No proporcionar descansos
• No reembolsar a los empleados por ciertos gastos relacionados con el trabajo
• No pagar el salario mínimo por todas las horas trabajadas
• No pagar los salarios finales en el momento de la terminación
• Clasificar a los empleados como contratistas independientes
• Clasificar a los empleados por hora como empleados asalariados.

Los empleados tienen fuerza en números. Un pleito de acción de clase por todos los empleados afectados es a menudo una manera poderosa de poner fin a estas prácticas injustas e ilegales. Si usted es consciente de una práctica de empleo ilegal generalizada en la empresa en la que trabaja o trabajó anteriormente, considere consultar al grupo de abogados de Mahoney para abogar por su grupo. Las grandes empresas tienen equipos legales muy agresivos que trabajan en su defensa, por lo que necesita tener los mejores abogados que buscan justicia para usted.