Acoso, Discriminación y Terminación Injusta

Mahoney entiende que los conflictos laborales pueden tener un impacto abrumador e incluso devastador en la vida personal y profesional de las personas. Cuando surgen estos litigios, pretendemos tender puentes entre empleados y empleadores.

Los casos de acción de clase de consumo incluyen publicidad falsa o engañosa y prácticas comerciales injustas. El grupo de derecho de Mahoney, APC está representando actualmente a los consumidores en áreas tales como la atención de salud, la información crediticia y la industria de bebidas.

Acoso

El acoso es una cuestión generalizada en el lugar de trabajo de hoy, donde las personas de todos los géneros terminan siendo susceptibles a aguantar este tipo de condiciones de trabajo inseguras. Muchas víctimas de acoso sienten que no pueden venir por miedo a perder su trabajo o a molestar el equilibrio en el lugar de trabajo, pero nadie debería tener que soportar el acoso en cualquier lugar, especialmente en su lugar de trabajo, y hay leyes en su lugar para protegerle a usted y a su trabajo de este tipo de acoso.

• Acoso físico
• Acoso verbal
• Coerción, amenazas y soborno

Si usted es víctima del acoso en el lugar de trabajo, deje que el grupo de abogados Mahoney le ayude a defenderse. Usted puede incluso tener derecho a una indemnización por los problemas que ha sufrido. Cualquier tipo de acoso es inaceptable y todos los culpables de la misma deben ser responsabilizados por sus acciones y evitar repetir este comportamiento con usted y otros empleados.

Discriminación

En el último medio siglo, se han promulgado varias leyes para garantizar que todos los miembros de la sociedad sean tratados equitativamente en el lugar de trabajo. Bajo diversas leyes locales, estatales y federales, a la mayoría de los empleadores se les prohíbe discriminar a los empleados basándose en características tales como raza, edad, origen nacional, género, discapacidad, orientación sexual e identidad de género, religión y embarazo en todos los aspectos del empleo, incluyendo:

• Contratación y terminación de
• Indemnización y salario
• Clasificación de empleados
• Desmoción, promoción, despido, o recuperación
• Reclutamiento y pruebas
• Uso de instalaciones de la empresa
• Programas de capacitación y aprendizaje
• Fringe beneficios
• Pago, planes de jubilación y licencia por incapacidad.

El grupo de derecho Mahoney tiene una amplia experiencia representando a empleados con una variedad de demandas de discriminación. Comuníquese con nuestros experimentados profesionales legales para representación agresiva en reclamaciones de discriminación.

La terminación Injusta

La terminación injusta ocurre típicamente como resultado de dos diversos factores: discriminación o represalia. Los abogados del grupo de derecho de Mahoney pueden determinar si usted ha sido abortado injustamente. Las víctimas de despido ilícito son despedidos injustamente debido a la discriminación basada en su:

• Edad
• Género
• Discapacidad
• Raza
• Religión
• Orientación sexual
• Identidad étnica/patrimonio
• Nacionalidad
• Estatus de ciudadanía
• Registro de arresto/condenas criminales
• Obesidad/historia clínica/uso de tabaco
• Estado civil
• Necesidad de cuidar a un miembro de la familia con problemas de salud
• Actividad política fuera del trabajo

Contáctenos

Si cree que de alguna manera se engañó al comprar un bien o un servicio que no hizo lo que se le hizo creer que haría, llame al (562) 590-5550 o Contáctenos.

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